“工作倦怠期，不想上班怎么办？”

很好的问题，好到我好几天都不知道要怎么回答这个问题。

引子 ​

想起一个段子，我把它写到了本文标题上，叫“别跟我谈理想，我的理想是不上班。”

这个段子在网上引起了相当多的共鸣，可见不想上班并不是一个个案，而是普遍存在的心态。既然如此普遍，为什么还会有“怎么办”这样一问。按照时下流行的文风（多年以前，叫“一秒毁掉小清新”，现在不知道叫啥），这个问题的标准答案应该是“既然不想上班那就不上。”

好了，全文结束，谢谢大家。

现实 ​

咦，你还在看哦？那意思就是你对上面的答案并不满意喽？我想大部分人可能都会觉得这个答案完全就是在扯淡嘛。虽然我说不想上班，但是还是得上班，甚至还是得精神饱满地去上班：领导早，同事好，这个东东有前途，那个体验很重要！

如果你觉得你应该是需要好好上班的，只是想摆脱不想上班的状态。那说明在潜意识里，你并不认可不想上班这样一种心理。这也是我们这么多年所接受的教育带来的一种意识：劳动最光荣，人应该充满激情地投入劳动中，否则就是不对的，是没有前途的，是该被否定的。

问 ​

请问八哥五年内的职业规划是什么？（来自小密圈）

答 ​

这个问题让我犹豫了好久好久啊。因为5年确实很难预料会发生什么。先回顾一下过去的几年职业路径吧。

工作前两年基本在学习，怒补基本功，以及作为一个工程师，在职场上的职责是什么，怎么样去参与项目做事情。

接下来几年有幸开始慢慢主导一些项目的开发工作，慢慢学会了如何以产品思维来思考技术工作，明白技术为产品服务。这期间也有去充当一半产品经理的角色，去参与需求的规划，去关注用户的反馈，去解答用户的疑问。当然期间也在一直在补充前端技术并开始接触新技术和开源社区，对前端的知识体系有了更深刻的认知。

如果说工作到现在学到了什么核心竞争力的话，可能是两个方面。一方面是清楚地知道前端的能力、职责和限制，有什么需求能清楚知道能不能做，以及如何做，代价如何。另一方面则是积累了一些产品研发全流程的经验，知道研发过程各个角色的立场和思维模式，尤其是产品思维。

问 ​

什么阶段考虑进入创业公司？

答 ​

其实我并没有认真的思考过这个问题。职业发展是一个涉及到很多方面的问题，包括职业方向上的规划、薪资水平、工作环境、团队氛围等很多方面。

因为标的公司是创业公司，一般来说，从薪资、工作环境上不会有明显优势，因此个人觉得主要考虑点在于个人成长和团队氛围上。